Een opvallend fenomeen in 2025: VLABEL kende een groot aantal kandidaten voor de verschillende vacatures. Zelfs voor specifieke financiële profielen waren er een recordaantal sollicitanten. Een opmerkelijk fenomeen aangezien de Vlaamse overheid in 2024 startte met de hervorming van het personeelsbeleid. Sinds juni 2024 is de contractuele tewerkstelling immers de norm binnen het vernieuwde personeelsbeleid. Wie nieuw in dienst komt gaat als contractueel personeelslid aan de slag en niet meer als statutair personeelslid. (Met uitzondering van de gezagsfuncties.) Dat dit nieuwe personeelsbeleid geen negatieve impact op het aantal sollicitanten heeft, blijkt duidelijk uit het hoge aantal kandidaten voor verschillende functies.

De Vlaamse overheid, en in het bijzonder de Vlaamse Belastingdienst blijft duidelijk een aantrekkelijke werkgever. Wat zijn mogelijke verklaringen voor het hoge aantal sollicitanten? Omwille van de onzekere economische situatie is een mogelijke verklaring dat werkzoekenden op zoek gaan naar zekerheid en standvastigheid. Eigenschappen die onlosmakelijk verbonden zijn met een job in de overheidssector. Het feit dat de Vlaamse Belastingdienst kantoren heeft in gans Vlaanderen, kan ook bijdragen tot de aantrekkelijkheid van de Vlaamse Belastingdienst als werkgever. Je hebt als sollicitant vaak de mogelijkheid om je standplaats dichtbij je woonplaats te kiezen. Tot slot kan het ook een effect zijn van de overkoepelende employer branding campagne van de Vlaamse overheid waar sterk op ingezet is sinds eind 2024. Tijdens deze intensieve campagne worden onder andere op regelmatige basis werknemers uit de verschillende domeinen voorgesteld. Benjamin, een van de collega’s van de dienst Controle was een van de werknemers die onder andere op sociale media en de vacaturepagina van de Vlaamse overheid aan bod kwam. Benieuwd naar zijn verhaal? Dat kan je terugvinden op de webpagina van werkenvoorvlaanderen.be.